Conciliar la vida laboral con la personal sigue siendo uno de los grandes retos para millones de trabajadores en España. Las obligaciones familiares, los imprevistos médicos, la formación profesional o situaciones personales importantes no siempre encajan fácilmente con los horarios laborales. Por eso, los cambios en estos permisos influyen directamente en la vida diaria de quienes trabajan De cara a 2026, el Ministerio de Trabajo prepara cambios para ampliar y ordenar mejor los permisos retribuidos, es decir, aquellos que permiten ausentarse del trabajo sin que se reduzca el salario . Algunos ya existen desde hace años, pero otros se están ampliando o adaptando a nuevas realidades sociales y familiares. Desde ABC, te indicamos cuáles son todos los permisos retribuidos que podrán solicitar los trabajadores durante el año: Uno de los bloques más utilizados es el relacionado con problemas de salud dentro del entorno familiar. En 2026 se mantienen varios derechos importantes que muchas personas desconocen o no solicitan por falta de información. Los trabajadores podrán pedir cinco días retribuidos cuando un familiar cercano —cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado— sufra una enfermedad grave, accidente, hospitalización o una intervención médica que requiera reposo domiciliario. Este permiso también incluye a personas convivientes aunque no exista vínculo familiar directo, algo que refleja la diversidad de modelos de convivencia actuales. A esto se suman cuatro días al año por causa de fuerza mayor , pensados para emergencias familiares urgentes que exijan presencia inmediata, como accidentes inesperados o problemas médicos repentinos. Además, se reconoce el derecho a ausentarse durante el tiempo necesario para realizar los actos preparatorios relacionados con la donación de órganos o tejidos , sin pérdida salarial. Entre las novedades en las que trabaja el Ministerio destaca la ampliación del permiso por fallecimiento de un familiar. La propuesta busca pasar de los actuales dos días a hasta diez días de permiso retribuido , una medida que pretende adaptarse mejor al impacto emocional y organizativo que supone una pérdida cercana. Junto a esta ampliación, se plantean dos nuevos permisos específicos: Estas medidas buscan reconocer situaciones personales especialmente delicadas que hasta ahora apenas tenían cobertura laboral. El permiso por nacimiento y cuidado del menor sigue siendo uno de los pilares del sistema laboral español. En 2026 se mantiene una duración general de 16 a 19 semanas , que asciende a 32 semanas en familias monoparentales . Las primeras seis semanas deben disfrutarse obligatoriamente tras el nacimiento, de forma ininterrumpida y a jornada completa. El resto puede organizarse de manera más flexible, en semanas continuas o separadas y hasta que el bebé cumpla 12 meses, siempre previo acuerdo con la empresa. Además, existen semanas adicionales que pueden repartirse hasta que el menor alcance los ocho años, lo que permite adaptar el permiso a necesidades familiares futuras. El permiso de lactancia también continúa vigente y puede acumularse para convertirse en días completos de ausencia remunerada. Asimismo, los trabajadores tienen derecho a ausentarse el tiempo imprescindible para acudir a exámenes prenatales, cursos de preparación al parto o, en casos de adopción y acogida, sesiones informativas y evaluaciones previas. Más allá de los grandes acontecimientos familiares, la legislación contempla permisos para situaciones comunes que forman parte de la vida diaria. Entre ellos destacan: Aunque puedan parecer menores, estos permisos evitan que los trabajadores tengan que recurrir a vacaciones para resolver obligaciones inevitables. La formación continua gana peso dentro del entorno laboral. Por ello, quienes lleven al menos un año en la empresa disponen de 20 horas anuales retribuidas para formación profesional . Estas horas pueden acumularse durante un máximo de cinco años, alcanzando hasta 100 horas en total. El objetivo es facilitar la actualización de conocimientos sin obligar al trabajador a sacrificar su tiempo personal. Otra de las incorporaciones recientes responde a fenómenos cada vez más frecuentes como emergencias climáticas o situaciones de riesgo grave. Los trabajadores podrán solicitar hasta cuatro días de permiso retribuido cuando no puedan acudir al trabajo debido a restricciones oficiales de movilidad o riesgos derivados de catástrofes naturales o condiciones meteorológicas adversas. Un permiso del que probablemente hayas escuchado hablar recientemente debido a las situaciones de alerta meteorológica que se han dado en España durante las últimas semanas. Y es que a pesar de la gran cantidad de permisos que existen, muchos trabajadores siguen sin utilizarlos simplemente porque desconocen sus derechos. Expertos laborales recuerdan que los permisos retribuidos no son concesiones de la empresa, sino derechos recogidos en la normativa laboral . Es por eso que conocer estos permisos no solo ayuda a organizarse mejor, sino también a evitar renunciar a días libres que legalmente corresponden. Porque, en muchos casos, el verdadero problema no es la falta de derechos laborales, sino no saber que ya existen.
