Как получить компенсацию за задержку зарплаты?

Получение заработной платы — это не просто договоренность между работником и работодателем, а норма, закрепленная Трудовым кодексом РФ.

Нарушение сроков выплат является прямым нарушением закона и влечет за собой материальную ответственность для компании. Помимо самой задолженности, работник имеет право требовать денежную компенсацию за каждый день просрочки. Как получить компенсацию за задержку зарплаты — aif.ru ответила юрист Ирина Лукьянова:

— Требовать компенсацию за задержку заработной платы могут те, кто осуществляет свою деятельность по трудовому договору. Получить ее можно, обратившись с требованием напрямую к работодателю. Если он отказывается платить добровольно, следует обращаться в трудовую инспекцию или суд. По закону компенсация начисляется за каждый день просрочки — начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета включительно. Согласно статье 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить задолженность с процентами. Минимальный размер компенсации составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки.

Как рассчитать размер компенсации за задержку зарплаты?

Формула расчета выглядит следующим образом: Компенсация = Сумма задолженности × Ключевая ставка × 1/150 × Количество дней задержки

Однако при расчете важно учитывать несколько нюансов:

Сумма долга. Судебная практика расходится: иногда берется сумма «на руки» (чистая), иногда — начисленный «гросс» до вычета налогов. Рекомендуем ориентироваться на ту сумму, которую вы должны были получить фактически.

Ключевая ставка. Если за время просрочки ставка менялась, расчет нужно производить поэтапно, а затем сложить результаты.

Дни задержки. Учитываются все календарные дни, включая выходные и праздники.

Работодатель не обязан инициировать расчет компенсации самостоятельно. Чтобы его получить, нужно направить официальное требование, уточнила эксперт.

Как добиться выплаты компенсации за задержку зарплаты?

«Прежде чем обращаться в государственные органы, имеет смысл написать работодателю официальную претензию. Это часто помогает решить вопрос быстрее и станет дополнительным аргументом в вашу пользу в случае судебного разбирательства», — порекомендовала юрист.

Составьте документ в свободной форме на имя руководителя. Укажите свои данные, период и сумму задолженности, а также требование выплатить компенсацию со ссылкой на ст. 236 ТК РФ. Обязательно приведите свой расчет и добавьте, что в случае отказа вы обратитесь в контролирующие органы. Вручите претензию под роспись на вашем экземпляре или отправьте заказным письмом с описью вложения.

Куда жаловаться, если работодатель молчит?

Если законное требование проигнорировано, подключайте государственные органы. Вы можете использовать один или несколько способов одновременно.

Государственная инспекция труда (ГИТ). Самый оперативный способ. Подайте жалобу онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф» (потребуется учетная запись на «Госуслугах»). Инспекция проведет проверку и выдаст работодателю предписание, обязательное к исполнению.

Прокуратура. Сюда стоит обращаться при длительных (более двух месяцев) задержках или бездействии ГИТ. Прокурорская проверка может не только обязать выплатить долг, но и стать основанием для возбуждения административного или уголовного дела.

Суд. Самый надежный, но и самый длительный путь. Судебное решение позволяет взыскать задолженность принудительно через службу судебных приставов. Важный плюс: по таким искам госпошлина не взимается, а срок исковой давности составляет 1 год с даты, когда вы должны были получить зарплату.

Можно ли не выходить на работу, если задерживают зарплату?

Если задержка зарплаты превышает 15 дней, вы имеете право не выходить на работу до момента погашения долга. Об этом необходимо письменно уведомить работодателя. Время такого «вынужденного прогула» должно быть оплачено вам по среднему заработку, пояснила Лукьянова.

Однако это право распространяется не на всех. Приостанавливать работу запрещено государственным служащим; работникам экстренных служб и жизнеобеспечения (скорая помощь, МЧС, связисты, энергетики); сотрудникам особо опасных производств; военнослужащим и правоохранителям.