В Прибайкалье трудовое пополнение на 9,8 % превысило отток кадров

В Иркутской области в апреле–июне 2017 года было принято на работу 43 тыс. 642 человека, уволено по разным причинам — 39 тыс. 756 граждан. Выбытие полностью компенсировано приемом новых работников, а с учетом дополнительно введенных рабочих мест трудовое пополнение превысило отток кадров на 9,8 %.

На оставшиеся вакансии предполагается принять еще 14 тыс. 406 человек (2,4 % списочной численности). Каждая пятая вакансия относится к области здравоохранения и социальных услуг, где (как и в госуправлении, обеспечении военной безопасности, соцобеспечении) не заняты 3,9 % имеющихся мест.

Напряженная ситуация наблюдается в административной деятельности (вакантны 4,6 % мест). В сфере операций с недвижимостью свободно 6,9 % должностей, в гостиницах и на предприятиях общепита — 7,9 %. В кожевенном производстве вакантно каждое четвертое рабочее место.

Наряду с этим есть планы по высвобождению работников, но они многократно меньше, чем потребность в кадрах. В течение текущего квартала работодатели намерены уволить 1 тыс. 33 человека (0,2 % численности).

У этих встречных процессов наблюдается противоположная динамика. Если потребность в работниках в сравнении с предыдущим кварталом выросла на 6 %, то масштаб намеченного увольнения уменьшился на 13 %.

Такие меры, как неполные рабочий день или неделя и режим неполной занятости, применялись на крупных и средних предприятиях Прибайкалья на конец первого полугодия минимум на 6 % реже в сравнении с ситуацией на начало года. Как сообщает Иркутскстат, на таких условиях в конце июня трудились 59,6 тыс. человек, это каждый десятый работник крупных и средних предприятий. Самый распространенный способ сдерживания трудового энтузиазма — отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника. Дополнительный нежеланный отпуск получили 43,6 тыс. человек (7,4 % списочной численности). По разным причинам простаивали 2 тыс. 143 человека (на 28 % больше, чем в первом квартале).