Стало известно, сколько работодателей готово повысить указанные в вакансии зарплаты
Порядка 80% российских компаний готовы повышать заработные предложения, указанные в вакансиях, пишут «Известия» со ссылкой на данные исследования сервиса SuperJob.
Так, 64% работодателей предпочитают сразу указывать зарплатную вилку в вакансиях, 31% респондентов ответили, что это зависит от должности, а еще 5% интересуются зарплатными ожиданиями кандидатов.
Самая популярная причина, почему работодатели не указывают зарплату в вакансиях, заключается в том, что они готовы рассматривать специалистов разного уровня — так ответили 88% работодателей. 47% участников опроса таким образом хотят расширить воронку кандидатов.
Также, по словам 41% опрошенных, без указания предложений в вакансии удобнее анализировать текущие зарплатные ожидания на рынке. У 27% компаний оплата происходит за результат. Не хотят, чтобы зарплату знали конкуренты, 19% представителей бизнеса, еще 16% работодателей не указывают зарплату в вакансии, потому что зарплата текущих сотрудников ниже той, которую они готовы предложить новым специалистам, а 11% в качестве причины назвали низкую зарплатную вилку.
По словам большинства представителей бизнеса (58%), они готовы повысить зарплатное предложение подходящему кандидату, еще 49% отметили, что на повышении дохода соискателя могут сказаться уникальные навыки или опыт. Треть (33%) респондентов готовы увеличить предложение, если будет такая возможность, а еще 19% — если новый сотрудник возьмет на себя дополнительные обязанности.
Срочность поиска указали 16% участников опроса, а 15% респондентов повысят предложение, если кандидат хорошо показал себя на собеседовании, 11% отметили отсутствие других соискателей. В 2% организаций рассказали, что увеличат заработную плату сотруднику, который вернулся в компанию. Только 21% работодателей не готовы повышать зарплатное предложение кандидату, даже если он попросит.
Предложение месяца* по займам до зарплаты:
*Предложение актуально на дату публикации материала.