«Ъ» получил проекты Минздрава, раскрывающие детали реализации закона об обязательном трудоустройстве выпускников медвузов. Документы уточняют: максимальный срок — до трёх лет работы под руководством наставника — будет действовать лишь для ряда специальностей. В их числе направления «лечебное дело», онкология, терапия, неонатология, а также пластическая, сердечно-сосудистая и торакальная хирургия. Для остальных специальностей сроки короче, а для тех, кто поедет работать в сельские районы, малые города или новые регионы, наставничество сократят вдвое, но не менее чем до года. Система вводится во исполнение нового закона об обязательном трудоустройстве выпускников, обучавшихся на бюджетных и целевых местах. Напомним, первоначально предполагалось, что все молодые специалисты должны три года работать под руководством наставника, иначе им грозила компенсация стоимости обучения в двукратном размере. После критики медсообщества проект доработали, но полностью от идеи не отказались — в условиях кадрового дефицита, подчеркнули депутаты, это необходимо. Закон делит подготовку на два уровня: специалитет и ординатуру. Учиться на специалитете можно за свой счёт, на бюджете или по целевому договору; при его нарушении теперь нужно компенсировать средства в трёхкратном размере. Ординатура будет только платной или целевой. За неисполнение целевого договора ординаторам придётся вернуть стоимость обучения и выплатить двойной штраф. После первичной аккредитации выпускники обязаны отработать под наставником не более трёх лет. Наставником может быть врач со стажем от пяти лет, трудоустройство оформляется официально и оплачивается. Списки медучреждений для наставничества будут публиковаться дважды в год. От обязательного наставничества освобождены фармацевты и специалисты редких направлений — гигиены питания и труда, санэпидслужбы, авиационной, космической и водолазной медицины. В Минздраве подчеркивают: наставничество особенно важно там, где требуются мануальные навыки и точное соблюдение протоколов. Главные специалисты ведомства называют закон шагом к повышению качества медпомощи. Однако часть экспертов опасается, что новая система ограничит выбор места работы и может обернуться формальным принуждением к труду при недостаточной мотивации наставников.
