Seguridad social costará 33% de nómina
La reforma de pensiones que contempla elevar la aportación patronal de forma gradual durante ocho años implicaría que el costo de la seguridad social que hoy representa para las empresas entre el 18 y 25 por ciento de la nómina, se incremente a 33 por ciento hacia 2029, año en que concluiría el periodo de transición previsto por Hacienda e Iniciativa Privada.
De acuerdo con estimaciones de Aleph Consulting y PwC, realizadas a solicitud de El Financiero, la reforma de pensiones aumentaría lo que pagan las empresas por seguridad social al subir la aportación patronal del Seguro de Retiro de 5.15 por ciento actual a 13.88 por ciento en 2029.
Las firmas proporcionaron cálculos partiendo de dos supuestos generales: que en 2022, de acuerdo con Hacienda, iniciaría la aportación patronal de 6.24 por ciento, y que el nivel salarial que impactará a la IP es de cinco Unidades de Medida y Actualización (UMAs) en adelante.
Aleph Consulting indicó que a un trabajador que en 2020 gana 13 mil 206 pesos mensuales (5 UMAs) y cuyo empleador aporta el 5.15 por ciento al seguro de retiro, le corresponde un costo adicional por las contribuciones de 3 mil 153 pesos, monto que representa 23.9 por ciento sobre la nómina.
Con la reforma, en 2029 el costo de las contribuciones subiría a 4 mil 359 pesos, por lo que representaría 33 por ciento de la nómina.
En términos anuales, PwC calculó que, mientras hoy el costo de seguridad social por un trabajador de 5 UMAs es de alrededor de 32 mil pesos, hacia 2029 ese costo se elevaría a casi 47 mil pesos. En el caso de una empresa con 50 empleados, el costo de la seguridad social pasaría de un millón 621 mil pesos al año, a 2 millones 344 mil pesos para 2029.
Al respecto, Sebastián Patiño, coordinador del Comité del Derecho de la Seguridad Social de la Asociación Nacional de Abogados de Empresas (ANADE), consideró que la reforma de pensiones “quizá desaliente a algunos patrones a continuar en la formalidad. Hoy la seguridad social cuesta entre el 18 y 25 por ciento de la nómina, incrementar todavía más esa carga social podría ser la puntilla para algunas empresas”.