'Hornea' Mondelēz el talento femenino en Nuevo León
Mondelēz International, calificada ya como otra empresa regia al operar desde hace 30 años en Nuevo León (NL), practica una cultura laboral que valora la diversidad con una agenda de inclusión muy fuerte, a nivel global y en México, en donde se aprecia el talento femenino.
Un claro ejemplo de ello es Camila Cassemiro, a quien dentro de la empresa se le conoce como la “brasileña más regia”, quien se desempeña como Directora Asociada de Recursos Humanos del Hub Monterrey (que integra las plantas de Salinas Victoria y Monterrey), en donde ha logrado hacer un trabajo excepcional, definiendo estrategias e implementando proyectos exitosos que han incluido la mejora de procesos internos para fortalecer el capital humano.
“Hay una diferencia muy grande hoy en los procesos de atracción de talentos, la exigencia de requisitos para que un joven empiece en su primer empleo es muy alta. Es indispensable la preparación y constante actualización para lograr un buen nivel”, señala Cassemiro.
En Monterrey, Mondelēz International cuenta con herramientas de transformación organizacional, sistemas integrados, programas de liderazgo y de trabajo de alto desempeño para impulsar el crecimiento de sus colaboradores.
También es una empresa que valora la equidad de género y así lo comparte la brasileña que el liderazgo de las mujeres es fundamental para el crecimiento de la empresa.
“A través de diversos programas, en Mondelēz hemos construido una red de apoyo para lograr ese equilibrio que requiere la mujer para alcanzar su mejor desarrollo. Abordamos temas diversos, no solamente en cuestiones de competencia.”, destaca la empresa.
La experiencia que vive Camila es parte de los esfuerzos que Mondelēz International lleva a cabo para apoyar el crecimiento de las mujeres dentro de la empresa.
La transformación de la cultura laboral es clave para que cada vez destaquen más mujeres líderes en el Hub Monterrey de Mondelēz International, que será un motor que impulse el desarrollo del estado. Fomentar estos cambios, son una herramienta necesaria para estar a la altura de las circunstancias.
“Tejer a lo largo del tiempo una red de contactos y de apoyo, es indispensable. Tener la humildad de saber pedir ayuda es importante y la mayoría no lo hace por pena o miedo a hablar. Debemos construir redes de apoyo en el hogar y en el trabajo”.
UNA BRASILEÑA MUY REGIA
Tras vivir en dos continentes, tejer lazos en seis países, disfrutar de la vida, cultura y formas de trabajo de Brasil, Canadá, y México, Mondelēz International trasladó a Cassemiro a Monterrey y hoy se ha convertido en una líder global que ha echado raíces enSultana del Norte
Originaria de Sao Paulo, Brasil, Cassemiro es licenciada en Negocios. Inició su recorrido profesional en 2000 y tiene 18 años de experiencia en recursos humanos, su trayectoria profesional dio un giro cuando ingresó a Mondelēz International en 2002.
En 2016 arribó a México, a Puebla, para integrarse a la Planta Mondelēz de mayor producción de gomas de mascar y caramelos del mundo.
Apoyada de un equipo de 13 personas, logró implementar una estrategia de desarrollo y formación para mil 800 empleados que colaboraban en la planta. Dos años más tarde llega a Monterrey para apalancar la transformación cultural de la operación de galletas más grande del mundo.
La actitud es uno de los pilares que ha inspirado a Cassemiro, una ejecutiva brasileña que se ha adaptado a la cultura regia.
“Monterrey me encanta, es una ciudad que se destaca en términos culturales, más empresarial, pero con una sólida integración familiar. Algo que me ha llamado poderosamente la atención, es el gran espíritu de colaboración entre las mujeres, existe un enorme compromiso y responsabilidad de apoyo, sobre todo entre las mujeres que quieren emprender o que son mujeres trabajadoras”.
Entre los logros alcanzados recientemente por Cassemiro destacan el arranque del Programa de Trabajo Flexible e instaurar un Comité de Diversidad e Inclusión.
“A pesar de lo complejo que son las operaciones del centro productor de galletas, que integra 2 plantas, (Salinas y Monterrey) y a 3 mil 600 colaboradores, se logró establecer home-office (trabajo desde casa) 3 veces a la semana”, explicó.