Бизнес сокращает специалистов мидл-сегмента

В последнее время в различных компаниях наблюдается тенденция к сокращению сотрудников среднего звена. Подобные меры принимаются в самых разных отраслях — от информационных технологий до строительства и финансовой сферы. Пока что такие изменения не приобрели масштабного характера.

Согласно данным опроса, проведённого сервисами «Работа.ру» и «СберПодбор», около 10 % компаний рассматривают возможность оптимизации своего персонала. Для сравнения: в конце прошлого года о подобных планах заявляли лишь 8 % организаций. Кроме того, заметно снизилась готовность компаний расширять штат — число таких организаций уменьшилось вдвое.

Чтобы повысить эффективность работы, компании тщательно анализируют свою юнит-экономику и определяют, какие подразделения и сотрудники вносят наибольший вклад в достижение общих целей, а какие — нет. После этого проводится оптимизация структуры. В первую очередь это затрагивает сферы рекрутинга (компании сокращают количество новых вакансий), бухгалтерии, юриспруденции, экономики, бэк-офиса и маркетинга — именно на эти направления часто урезаются расходы.

Примечательно, что разница в зарплатах между топ-менеджерами и рядовыми сотрудниками становится меньше. Это можно объяснить тем, что оклады работников среднего звена и линейных сотрудников повышались, в то время как доходы высшего менеджмента либо оставались на прежнем уровне, либо снижались. Дело в том, что заработок топ-менеджеров часто зависит от прибыли компании, которая в последнее время не демонстрирует роста.

Кадров не хватает, а зарплаты растут

Подготовлено экспертами Актион Финансы