В Госдуму внесен новый законопроект об индексации зарплат

В Государственную Думу поступил законопроект, который предполагает внесение изменений в статью 134 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно предложенным поправкам, работодатели будут обязаны каждый год проводить индексацию заработной платы сотрудников в размере не ниже официально зафиксированного уровня инфляции за истекший год.

Сейчас вопрос периодичности и сроков индексации остаётся на усмотрение самих компаний, что создаёт определённые правовые пробелы. Законопроект призван устранить эти недостатки, сделать механизм индексации более понятным и предсказуемым, а также существенно усилить защиту прав работников.

Тем не менее у этой инициативы есть противники, которые указывают на потенциальные угрозы для бизнеса и экономической стабильности. Они отмечают, что официальный показатель инфляции не всегда отражает реальную динамику цен на товары и услуги.

В настоящее время статья 134 ТК РФ допускает повышение реального уровня заработной платы через увеличение окладов или выплату премий, однако отсутствие чётких временных рамок нередко становится причиной судебных разбирательств, в которых выигрывают работодатели.

Компании заинтересованы в том, чтобы мотивировать своих сотрудников, особенно высокоэффективных, но при этом не хотят сталкиваться с избыточным государственным регулированием. Существует опасность, что в случае принятия законопроекта некоторые предприятия могут начать обходить требования закона, например, путём изменения структуры оплаты труда: установить оклады на уровне минимального размера оплаты труда, а остальную часть выплат оформить в виде премий, которые не подпадают под механизм индексации. Формально компании смогут утверждать, что проводят индексацию в связи с повышением МРОТ.

Кадров не хватает, а зарплаты растут

Подготовлено экспертами Актион Финансы