Работодатель изменил Положение об оплате труда в части уменьшения максимального процента доплаты за совмещение, выполнение дополнительного объема работ и ознакомил работников за 2 месяца до начала действия изменений. Есть ли правовые основания для возражения против ухудшения условий оплаты труда?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если работник считает, что у работодателя отсутствовали организационные и/или технологические изменения условий труда, в связи с которыми сохранение прежнего максимального размера доплаты стало невозможным, он вправе обжаловать решение работодателя об...