Объяснение по проступку от сотрудника надо получать только на бумаге. Устно — нельзя
Работодатель не может принять объяснение от сотрудника по дисциплинарному проступку по телефону. Только в письменной форме.
Работодатель не может принять объяснение от сотрудника по дисциплинарному проступку по телефону. Только в письменной форме.