Некоторые работодатели считают заявление на увольнение без даты удобным инструментом управления персоналом. На практике такая «подстраховка» приводит к потере доверия, росту текучки и серьёзным юридическим рискам. В статье разбираем, почему эта практика опасна и чем она может обернуться для бизнеса.
