Le vrai regard des jeunes sur l'entreprise, le vrai regard de l'entreprise sur les jeunes

À force d’entendre parler des jeunes recrues en entreprise, nous avions l’impression d’assister à l’apparition d’un nouvel “homo salarius”. Il s’agirait d’un vingtenaire, exigeant, têtu, qui veut tout, tout de suite, et démissionne s’il ne l’obtient pas. Pour supplanter cette caricature, Le Dauphiné libéré a fait appel à Comongo, une start-up grenobloise qui produit des analyses des ressentis. C’est une première pour nous et pour elle ; puisque Comongo aide d’habitude des sociétés à prendre des décisions relevant de leur stratégie commerciale ou organisationnelle. Douze jeunes ont répondu au même questionnaire en ligne reposant sur quatre axes (questions ouvertes) : les évocations, les adhésions, les rejets et les attentes vis-à-vis de l’entreprise. L’étude sémantique (du sens) n’a rien à voir avec un sondage où l’on coche ”oui”, “non”, “ne se prononce pas”. Rien ne peut guider les réponses. Ce sont leurs mots à eux. Le questionnaire encourage seulement à séparer les idées… Idées qui sont ensuite regroupées