Юрист объяснил, могут ли сотрудника отозвать из отпуска в связи со срочной работой
По словам эксперта, такую возможность работодателю дает статья 125 ТК РФ, однако существует одно главное требование.
Работодатель может в случае необходимости отозвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска в случае согласия последнего. Как рассказал в своей колонке юрист по трудовому кодексу РФ, руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин, это регламентирует статья 125 ТК РФ.
«Работодатель может попросить работника выйти из отпуска и, если работник не против, то прекратить его отпуск досрочно. Если же работник против − прервать отпуск нельзя», — поясняет эксперт.
По закону, отзывать из отпуска даже при их согласии нельзя несовершеннолетних, беременных и занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями.
Уточняется, что каких-либо дополнительных гарантий за работу во время отпуска не предусмотрено. Сотрудник работает в обычном режиме и получает зарплату в установленном работодателем порядке. Догулять неиспользованные дни работник может в удобное для него время в течение текущего года или присоединить их к отпуску за следующий рабочий год.