Гарантии по Трудовому кодексу для ветеранов боевых действий

Вопрос: Обязан ли работодатель предоставлять отпуск без сохранения заработной платы до 35 дней ветеранам боевых действий?

Ответ: Право на отпуск ветеранам боевых действий регулируют ст. 122 Трудового кодекса РФ, Федеральный закон от 12.01.1995 № 5 «О ветеранах» (далее — ФЗ «О ветеранах») с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 10.07.2023 № 293-ФЗ (ред. от 26.12.2024) «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» и Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (ред. от 28.12.2024, с изм. от 12.02.2025).

Согласно пп. 11 п. 1 ст. 16 ФЗ «О ветеранах», ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1–4, 8 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки: использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Таким образом, работникам, которые являются ветеранами боевых действий, ежегодный отпуск обязаны предоставить в удобное для них время, то есть работодателю необходимо учесть пожелание сотрудника-ветерана при составлении графика отпусков либо оформить отпускной период, когда просит такой работник, даже если в графике запланированы другие даты. Также им полагается отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время.