Традиционные методы оценки персонала не позволяют в полной мере распознать реальный потенциал сотрудников, измеряя лишь компетенции и KPI, но почти не затрагивая поведение человека в условиях неопределенности и командной динамики. Методика «ролевая аналитика», использующая игровые механики настольных ролевых игр (Dungeons & Dragons) и ИИ-анализ, помогает предсказать совместимость с командой и увидеть реальные поведенческие паттерны, скрытые в офисной рутине.
