С марта 2026 года работников смогут отправить к психиатру только после медосмотра
В Нижнем Новгороде с 1 марта 2026 года меняется порядок направления сотрудников на психиатрическое освидетельствование в рамках требований охраны труда. Теперь направление будет возможно только при наличии медицинского заключения, полученного после обязательного периодического медицинского осмотра. Эти изменения предусмотрены приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации. Суть нововведения заключается в том, что если во время обязательного медосмотра врач обнаружит признаки психического расстройства, он зафиксирует это в заключении. Только после этого у работодателя появляется право направить работника на психиатрическое освидетельствование. Указанная норма реализует положения статей 213 и 220 Трудового кодекса РФ, которые регламентируют вопросы охраны труда и обязательных медосмотров для определённых категорий сотрудников, как пишет "Newsroom24".
Работодатель не может инициировать направление на освидетельствование без соответствующего медицинского заключения. Процедура будет проходить в несколько этапов: сначала работник проходит обязательный медосмотр. При наличии в заключении врача нужных сведений, работодатель издаёт приказ о направлении сотрудника в специализированную медицинскую организацию, имеющую соответствующую лицензию. Само психиатрическое освидетельствование включает консультацию у врача-психиатра, сбор анамнеза, анализ жалоб пациента и проведение психопатологического обследования.
По результатам освидетельствования специалист может принять решение о временном ограничении допуска работника к выполнению определённых видов работ, особенно тех, которые связаны с повышенной опасностью. Это не предполагает госпитализацию, а скорее означает возможность выполнять трудовые функции с учётом медицинских рекомендаций. Если работник откажется проходить установленную процедуру без уважительных причин, это может быть расценено как невыполнение законного распоряжения работодателя. В таком случае к нему могут быть применены дисциплинарные меры, вплоть до отстранения от работы согласно статье 76 Трудового кодекса РФ.
Следует отметить, что обязательные психиатрические освидетельствования уже действуют для сотрудников, занятых на опасных и вредных производствах. Новая норма не вводит массовые проверки, а лишь уточняет механизм взаимодействия между медицинским осмотром и последующей психиатрической оценкой в контексте обеспечения охраны труда.
Похожее событие произошло ранее, 28 ноября 2025 года, когда стало известно, что с 2026 года часть работников в Нижегородской области будут получать больше по больничному. Эти изменения коснутся тех, у кого высокая официальная зарплата и большой стаж, и связаны с утверждением правительством нового максимального размера базы для страховых взносов, что повышает верхний предел выплат.