Мишустин объявил радостное решение: учителям пересчитают зарплаты и устранят "перекосы" в регионах
Правительство РФ совместно с работодателями и профсоюзами рекомендовало выстраивать зарплату работников образования так, чтобы окладная часть составляла 70 % от общей суммы, а для уже работающих педагогов — пересмотреть структуру выплат под эти правила. В документах также указано, что при индексации зарплат средства рекомендуется направлять прежде всего на увеличение окладной части.
Если эти рекомендации начнут внедрять в регионах и конкретных учреждениях, смысл для учителей и воспитателей простой: меньше зависимости дохода от «плавающих» стимулирующих и премий, больше — от фиксированного оклада. При этом 70 % — это про долю в общей зарплате, а не про автоматическое повышение «на 70 %»: у одного педагога рост может дать ощутимую прибавку, у другого изменения будут почти незаметны, потому что многое упирается в нынешнюю систему доплат, нагрузку и региональные правила.
Важно, что речь идет о рекомендациях в рамках «Единых рекомендаций» по оплате труда бюджетников на 2026 год, которые утверждала Российская трехсторонняя комиссия (указывается решение от 26.12.2025, протокол № 11пр). В этой логике для образования, физкультуры и спорта предлагается довести долю окладов (ставок) в структуре зарплаты как минимум до 70 % за счет перераспределения средств фонда оплаты труда. Сами «Единые рекомендации» разработаны Российской трехсторонней комиссией в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ и предназначены для единых подходов к оплате труда в бюджетной сфере.
На практике самое чувствительное место — стимулирующие выплаты: если оклад «поднимают» до целевой доли, администрациям придется пересматривать положения об оплате труда, критерии стимулирования и «вес» премий. Еще один редкий, но показательный пункт: в образовательных учреждениях в рекомендациях отдельно упоминается ориентир по доле расходов на административно‑управленческий и вспомогательный персонал в фонде оплаты труда — не более 40 %. Это не про зарплату учителя напрямую, но косвенно влияет на то, как учреждение балансирует фонд оплаты труда между разными категориями работников.
Что можно сделать прямо сейчас, если вы работаете в образовании и хотите понять риски и перспективы: посмотрите расчетный лист за последние 3–6 месяцев и посчитайте долю оклада в общей сумме; уточните в бухгалтерии или отделе кадров, планируется ли пересмотр локальных актов по оплате труда; если в учреждении есть профсоюз, задайте вопрос, как именно будут «актуализировать структуру зарплаты» и что станет с критериями стимулирующих. Если правило начнут применять последовательно, главный маркер будет виден без сложных формул: доля оклада в ваших начислениях должна приблизиться к 70 %, а индексации — чаще отражаться именно в окладе, а не в разовых надбавках.
Что еще стоит узнать:
- Ванны и душ уходят в прошлое: новая мода из Европы набирает обороты
- Бумажные обои уходят в прошлое: мастера перешли на новый и долговечный материал – клеится быстро и выглядит стильно
- Обзор новой посуды к Масленице – что взять в Фикс Прайс, пока есть выбор
- Собираю урожай ведрами с двух кустов: этот сорт огурцов обошёл кураж и герман - отзывы садоводов
- Всего 3 мазка на подошву – и обувь больше не скользит даже в лютый гололед: по льду хожу, как по асфальту