Медведев изменил систему KPI для топ-менеджеров госкомпаний

Новый порядок применения ключевых показателей эффективности (KPI) для определения размера вознаграждения топ-менеджеров госкомпаний утвердил премьер-министр РФ Дмитрий Медведев.

В подписанном им документе рекомендуется устанавливать KPI на краткосрочный (от 1 года до 3 лет), среднесрочный (от 3 лет до 5 лет) и долгосрочный (5 лет и более) периоды.

Следует предусмотреть невозможность корректировки целевых значений за прошедший и текущий календарные годы, а общее число финансово-экономических ключевых показателей эффективности не должно превышать семи.

Госкомпаниям нужно ежегодно проверять корректность расчетов, а также обоснованность размера вознаграждения их руководства, привлекая внутренний или внешний аудит.

Кроме того, необходимо предусмотреть показатели депремирования, которые могут снижать размер вознаграждения топ-менеджеров.

К таковым относятся наличие или отсутствие задолженности по заработной плате перед работниками, отношение объема совокупного долга к прибыли до вычета налоговых и процентных платежей и амортизации, превышение установленного советом директоров общества отношения суммы кредитов и займов к прибыли до вычета.

Ранее глава Минэкономразвития Максим Орешкин говорил, что регионам РФ в рамках выполнения указа президента в части роста инвестиций будут поставлены определенные KPI и оцениваться эффективность работы местных властей.