В 2023 году работодатели задолжали россиянам по зарплате более 460 млн руб. При этом у работников есть право потребовать честно заработанные деньги даже после небольшой просрочки. Адвокат Анна Аржанникова разъяснила aif.ru, как это сделать правильно.Согласно Трудовому кодексу, нарушением является задержка зарплаты более, чем на 15 дней. Если речь об отпускных, то их выплачивают не позднее чем за три дня до начала отдыха, а при увольнении все деньги выдаются работнику в последний день его пребывания в компании.«При задержках выплат рекомендую подготовить заявление в двух экземплярах в адрес работодателя с требованием перечислить зарплату в разумный срок — обычно это 10 дней с момента предъявления требования, — поясняет Аржанникова. — Один экземпляр остается у сотрудника: на нем нужно поставить отметку о принятии с указанием регистрационного номера, даты, должности, фамилии и имени принявшего сотрудника. Также можно направить заявление заказным письмом в адрес работодателя; документы об отправке и опись вложения тоже нужно сохранить».Пока не выплачивается зарплата, сотрудник имеет законное право не ходить на работу. Но о приостановке выполнения своих обязанностей нужно письменно уведомить руководство. Кстати, время простоя тоже оплачивается — начисляется средняя зарплата. Исключение составляют отдельные категории работников — госслужащие, военные, сотрудники МЧС и правоохранительных органов, специалисты, чья работа связана с обеспечением жизнедеятельности населения, работники опасных производств. Им запрещается не выходить на работу в подобных ситуациях. Аналогичные меры действуют для всех во время военного или чрезвычайного положения, а также при введении особых мер на случай ЧП.За каждый день просрочки работодатель обязан выплатить компенсацию. Минимальный размер — 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы. Сумма может быть и выше, если это прописано в трудовом, коллективном договоре или локальном нормативном акте.«Если начальство продолжает задолжать деньги, можно подавать иск в суд, а еще пожаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию. По всем обращениям будет проведена проверка», — добавляет адвокат.За разовое нарушение для ИП грозит штраф 5 тыс. руб., для главного бухгалтера или руководителя юрлица — до 20 тыс. руб., а саму организацию штрафуют на сумму до 50 тыс. руб. Повторные нарушения увеличивают размер штрафов. При невыплате зарплат частично в течение более 3 месяцев и при задержке всей суммы более, чем на 2 месяца наступает уголовная ответственность.
