В ТК РФ могут добавить новый признак трудовых отношений

Перечень признаков трудовых отношений, который планируется закрепить в Трудовом кодексе, предлагается дополнить ещё одним пунктом. Инициатива предусматривает включение признака, связанного с выполнением физическим лицом функций, интегрированных в хозяйственную деятельность работодателя.

В действующей редакции Трудового кодекса трудовые отношения характеризуются соглашением о личном выполнении трудовой функции за плату, выполнением работы в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также обязанностью работника соблюдать правила внутреннего трудового распорядка при обеспечении условий труда.

Ранее предлагалось законодательно уточнить признаки трудовых отношений, чтобы проверяющие органы могли эффективнее выявлять случаи их подмены гражданско-правовыми договорами. Изначально был сформирован перечень из десяти признаков, включая устойчивость и стабильность отношений, подчинённость труда, предоставление трудовых гарантий, выполнение работы по указаниям работодателя, интеграцию работника в организационную структуру, признание права на выходные и отпуск, оплату служебных поездок, регулярные выплаты как основной источник дохода, предоставление инструментов и материалов, а также иные характерные признаки.

Теперь предлагается дополнить этот перечень новым критерием — выполнением работником функций, являющихся частью общего технологического процесса и направленных на достижение целей экономической деятельности работодателя. Такой признак был выявлен в ходе контрольных и профилактических мероприятий, посвящённых выявлению подмены трудовых отношений.