Роструд пояснил, как оформить увольнение в новогодние праздники
Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, а окончание двухнедельного срока предупреждения приходится на период новогодних каникул, увольнение оформляется в ближайший рабочий день после праздников.
Двухнедельный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления. По его истечении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, предоставить связанные с работой документы и произвести окончательный расчет.
Если последний день срока отработки выпадает на нерабочий день, датой окончания срока считается следующий за ним рабочий день. Соответственно, при попадании окончания срока на новогодние праздники увольнение оформляется после их завершения.
В 2026 году таким днём будет 12 января.