Аналитики платформы hh.ru выяснили, какая конкуренция сложилась за работу среди специалистов по подбору кадров, и какие требования предъявляют к ним работодатели в этом году. В Хабаровском крае наблюдается повышенный спрос на специалистов по подбору персонала, регион вошел в тридцатку лидеров в России. Здесь сосредоточено около 1% всех вакансий для рекрутеров, представленных в стране. Конкуренция среди соискателей на позиции рекрутеров в последние годы ощутимо возросла. На данный момент на каждую вакансию в Хабаровском крае приходится 6,2 резюме, что является оптимальным показателем для рынка труда (верхний предел нормы — 7,9 резюме на одну позицию). С начала текущего года данный показатель несколько снизился, на 1,3 процентных пункта (с 7,5 в январе 2025 года). — Усиление конкуренции связано с изменениями на рынке труда, где компании стали более взвешенно подходить к найму. Также значительную роль играет цифровизация процессов найма, внедрение алгоритмов, автоматизирующих поиск и оценку кандидатов. Это приводит к изменению функционала рекрутеров, требуя от них аналитических навыков и умения работать с большими объемами информации, — рассказала Ксения Аверина, директор hh.ru Дальний Восток. Несмотря на это, специалисты по поиску персонала остаются одними из самых востребованных в HR-сфере, составляя около трети всех вакансий в этом направлении (31%). Важным трендом является растущий спрос на владение цифровыми инструментами. Если в прошлом году подобные требования встречались в 37% вакансий, то сейчас — уже в 41%. Наибольшая потребность в автоматизации наблюдается в технологичных и ресурсодобывающих отраслях, например, в энергетике, добывающей промышленности и металлургии. Марина Хадина, курирующая развитие CRM-платформы Talantix, отмечает: автоматизация становится прочным фундаментом для устойчивости современного HR-направления. Инновационные цифровые решения значительно упрощают преодоление кадрового дефицита и создают пространство для выстраивания надежных, прозрачных и прогнозируемых бизнес-процессов, часто включающих новейшие интеллектуальные технологии. К 2025 году рекрутёры всё чаще нуждаются в уверенных навыках работы с CRM-платформами, опыте использования различных версий 1С, владении электронным документооборотом и современных инструментов автоматизированного поиска сотрудников — именно эти цифровые компетенции становятся ключевыми запросами рынка. В Хабаровском крае профессия рекрутёра ценится особенно высоко: средняя ежемесячная зарплата специалистов по подбору персонала достигает 70 900 рублей, что превышает аналогичный показатель по стране, составляющий 69 800 рублей
