Единственные условия, при которых вас могут заставить вернуть часть зарплаты

источник фото: 1prime.ru Очень распространены случаи, когда работодатели недоплачивают положенные деньги. Редко, но бывает, что в бухгалтерии допускают ошибку и начисляют больше. Эту часть зарплаты могут заставить вернуть, но лишь при определенных условиях. Закон явно не на стороне работодателей, сообщает 1prime.ru. На практике бывали случаи, когда производилось неправильное начисление заработной платы. Работодатели с главными бухгалтерами пытались договориться с работниками, чтобы они добровольно вернули «лишнее», но не всегда те соглашались. Без добровольного желания работника вернуть ошибочно начисленную зарплату затруднительно, потому как закон в этом случае на его стороне. Когда вас могут заставить вернуть часть зарплаты Когда работнику неправильно начисляют зарплату, и он получает сверх положенного, не хочет добровольно вернуть «лишнее», закон все равно не на стороне работодателя. Но есть некие исключения, когда вас могут заставить вернуть часть зарплаты. Согласно ст. 137 ТК России , переплату можно взыскать, есть: в бухгалтерии допустили счетную ошибку; было доказано, что работник не выполнил норму труда; был доказан простой работы; судом установлено, что работник неправомерными действиями получил незаработанные деньги. Как работодателю вернуть ошибочно перечисленную работнику зарплату Если работнику ошибочно начислили большую сумму, не допуская счетную ошибку, вернуть ее сложно, но можно. Это возможно, если работник добровольно согласился на возврат. «Все, что работодатель начислил работнику сверх положенных выплат ошибочно, работник может вернуть только добровольно, и даже если человек увольняется, работодатель не может взыскать с работника переплаченные суммы без согласия работника», — рассказала экономист, доцент кафедры ТПП РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец. В этом случае ему нужно: вернуть лишнюю сумму в кассу; перечислить излишек на расчетный счет компании; написать заявление на удержание работодателем излишне выплаченной суммы из будущего заработка. Если работник добровольно отказывает возвращать ошибочно начисленную зарплату, этот вопрос решается в суде. Работодателю нужно подать иск и пакет документов, состоящий из: трудового договора с работником; документа о расчете и выплате заработной платы; акта об ошибке; уведомления работнику о возврате излишка; копий заявлений; документы об уплате госпошлины; расчета взыскиваемой или оспариваемой суммы. Что такое «счетная ошибка» Законодательство не дает точного определения понятию «счетная ошибка». Однако, на основании Определения Верховного суда РФ от 20.01.2012 №59-В11-17 , под счетной ошибкой подразумевают допущенную в арифметических действиях ошибку, действиях, связанных с подсчетом. Техническая ошибка, допущенная работодателем – это не счетная ошибка. «Так, если случилась механическая ошибка бухгалтера при начислении в момент, когда в бухгалтерскую программу вводились данные или из-за сбоев в работе программы по бухучету, а также если были допущены описки и опечатки в финансовых документах или было неверно применено законодательство либо нормативно-правовые акты предприятия, сотрудник не обязан возвращать деньги». Когда не нужно возвращать часть зарплаты Работнику не нужно возвращать ошибочно начисленную часть зарплаты, если: она была начислена бухгалтером дважды; во время расчета среднего заработка бухгалтером была учтена премия, начисленная после расчетного периода; расчетчик оплатил отпуск большей продолжительности, чем было положено работнику, и в итоге сумма отпускных получилась завышенной; за время отпуска вместе с зарплатой были начислены отпускные; бухгалтером была начислена надбавка, не установленная работнику по факту; была выплачена не предусмотренная премия.