УрБК, Екатеринбург, 10.11.2025. ЕВРАЗ расширил корпоративную жилищную программу для сотрудников. Бюджет обновленной программы в 2025 году увеличен почти в четыре раза, а количество ее участников вырастет вдвое. Фото предоставлено управлением по связям с общественностью ЕВРАЗа В пресс-службе предприятия рассказали, что главная цель жилищной программы, которая существует на ЕВРАЗе с 2026 года, — помочь сотрудникам в приобретении жилья в условиях высоких цен и ставок по ипотеке. «Новые условия программы рассчитаны на ежегодное участие более 800 сотрудников, большинство из которых должны составить квалифицированные рабочие и специалисты дефицитных профессий и должностей. В программу также могут попасть молодые специалисты. Компания предоставляет частичную компенсацию процентов по ипотеке, а отдельным категориям работников предлагает поддержку с первоначальным взносом на приобретение жилья, что делает эту программу уникальной. Еще одно отличие жилищной программы ЕВРАЗа — то, что новые сотрудники могут вступить в нее сразу после прохождения испытательного срока», — рассказали в пресс-службе. Отмечается, что ЕВРАЗ является одним из ключевых работодателей в регионах присутствия. Несмотря на сложную экономическую ситуацию, компания сохраняет стратегические ориентиры в части благополучия сотрудников и наращивает инвестиции в эту сферу. Для них действуют жилищная программа, программы охраны здоровья, питания, доставки до рабочих мест. Суммарные инвестиции в социальные программы в 2025 году планируются на уровне 3,2 млрд руб. Согласно совместному исследованию с ANCOR, в 2024 и 2025 году ЕВРАЗ вошел в число лидеров по привлекательности и узнаваемости среди промышленных компаний Кемеровской и Свердловской областей. Компания четыре года подряд подтверждает статус «золотого» работодателя в рейтинге Forbes и входит в ТОП-100 работодателей по версии Headhunter.
