В изученной бухгалтерской и кадровой документации указано, что шести работникам за период июнь — октябрь 2025 года полностью не выплачивалась заработная плата свыше двух месяцев. Также имела место частичная невыплата при платежах менее половины причитающейся суммы свыше трёх месяцев. Общая сумма задолженности составляет более 548 тысяч рублей. Проверка показала, что у организации имелась реальная возможность осуществлять выплаты, однако средства были направлены на иные цели. Материалы проверки в порядке «ст. 37 УПК РФ» переданы в следственный орган. По результатам рассмотрения возбуждено уголовное дело в отношении руководителя по признакам преступления, предусмотренного «ч. 2 ст. 145.1 УК РФ» (невыплата заработной платы). Ход и результаты расследования находятся на контроле прокуратуры. Отметим, что право на своевременную выплату зарплаты закреплено в Трудовом кодексе. Так, установлен минимальный порядок и сроки выплаты заработной платы. При систематической невыплате либо при выплатах в размере менее половины причитающейся суммы государственные органы вправе привлекать руководителей к уголовной ответственности в рамках «ст. 145.1 УК РФ». Пострадавшие работники могут одновременно требовать взыскания задолженности в гражданском порядке через суд и обращаться с жалобами в прокуратуру и в органы по надзору за соблюдением трудового законодательства.
