Смоленский суд не поддержал претензии экс-мужа к бизнесу жены

Промышленный районный суд Смоленска отказал в удовлетворении иска к ООО о взыскании задолженности по зарплате, компенсации морального вреда и признании действий незаконными.

Бывший исполнительный директор компании, утверждал, что работодатель не доплачивал ему ежемесячно определенную сумму, а при увольнении не выплатил накопившийся долг. Также он заявил, что в период работы не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск, а трудовая книжка до сих пор не выдана.

Генеральный директор, бывшая супруга мужчины, пояснила в суде, что заработная плата мужа уходила в общий семейный бюджет на погашение долгов перед третьими лицами.

В ходе заседания выяснили, что при трудоустройстве стороны достигли устной договоренности о ежемесячном окладе в 50 тысяч. Однако официально муж был оформлен лишь на 0,25 ставки, о чем ему было известно. Он стабильно получал фиксированные выплаты, соответствующие этой ставке, и до развода не выражал недовольства.

Суд установил, что письменный трудовой договор с окладом в 50 тысяч никогда не заключался. Кроме того, директор предоставил акт, подтверждающий, что бывший работник получил трудовую книжку на руки при увольнении, что опровергает его утверждения.

Что касается отпуска, то время отдыха мужчина выбирал самостоятельно по своему усмотрению или по согласованию с супругой.

— Поскольку доказательств нарушения трудовых прав со стороны ответчика не нашлось, суд не увидел оснований для удовлетворения исковых требований и отказал в них в полном объеме, — сообщили в пресс-службе Промышленного районного суда города Смоленска.