Красноярская ассоциация «PR-среда» формирует новые тренды
Впервые на форуме объединились HR, PR и маркетинг для того, чтобы вместе создать новые подходы в борьбе с кадровым голодом. В сентябре 2024 года уровень безработицы в России достиг рекордно низкого уровня – 2,4%. В Красноярском крае этот показатель ещё ниже. По данным Красноярскстата в регионе в мае-июле этого года он составил 1,6 %.
Низкий уровень безработицы приводит к кадровому голоду, который, как признались работодатели ощущают на себе, как крупные компании, так и небольшие фирмы.
Председатель ассоциация "PR-среда" и организатор форума Ирина Нагибина рассказала: "Старые механизмы больше не действуют. Теперь балом правит соискатель – человек очень грамотный, рациональный, скрупулёзный, который знает, чего хочет от компании взамен своих знаний и компетенций. Этот форум организован для того, чтобы HR-менеджерам было проще работать с аудиторией. Мы подобрали инструменты и механизмы маркетинга и пиара для удержания сотрудников. Спикеры расскажут о том, как правильно транслировать ценности компании, чтобы сотрудник хотел там работать".
На форум были приглашены спикеры со всей страны, которые являются экспертами в своей области. Например, эксперт в создании событий, построении сообществ и коммуникациях нового времени Наталия Франкель из Санкт-Петербурга рассказала об одном из трендов - организации сообщества. В таких комьюнити сотрудники узнают о ценностях компании, общаются не только о работе, но и обсуждают внерабочие моменты. Ещё один спикер сооснователь SMM-агентства и SMM-школы REPUBLIC Антон Стеньков из Самары рассказал об HR-маркетинге и использовании в нём нейросетей. Совладелец Академии развития бизнес-технологий "Белый лес" в Самаре Анастасия Резникова расскажет о том, как компаниям работать с "зуммерами" и не сойти с ума.
Гость форума, представитель международной группы компаний "TIKSAN GROUP" Наталья Сорокина поделилась впечатлениями: "Тема HR сейчас очень актуальна и наша задача понять, как сейчас выстраивать корпоративную политику по взаимодействию с командой именно на уровне партнёрства. Форум – это как раз та площадка, где мы получаем нужную информацию, узнаём о новых трендах, чтобы улучшить нашу корпоративную культуру".