Портфель корпоративной академии Росатома включает более 300 образовательных программ и проектов
На XXVIII Петербургском международном экономическом форуме состоялась сессия «Тренды образования 2030: как мы будем учиться?», участие в которой приняли представители «Росатома», в частности генеральный директор Корпоративной академии «Росатома» Юлия Ужакина. На мероприятии также выступили заместитель министра науки и высшего образования РФ Ольга Петрова, ректор Московской школы управления «Сколково» Александр Ким, проректор Президентской Академии (РАНХиГС) Сергей Мясоедов и другие.
Участники сессии обсудили новые модели обучения для бизнеса, органов государственной власти и вузов в контексте стремительного развития цифровых технологий, трансформации паттернов поведения и потребления информации. В частности, они пришли к мнению, что долгосрочные программы уже не так востребованы, как краткосрочные решения, наполненные «живыми» кейсами и экспертизой.
«Обучение в течение всей жизни – это новая реальность. “Росатом” является апологетом непрерывного развития сотрудников. На эти цели направлена инновационная образовательная экосистема госкорпорации. Наши проекты и программы адаптированы к производственным задачам и учитывают вызовы и тренды современного рынка труда. Сегодня для достижения бизнес-целей важно всестороннее развитие человека, как профессионала и как личности. В “Росатоме” мы уделяем этому особое внимание, делая акцент как на базовые компетенции, так и «мягкие» навыки», – отметила генеральный директор Корпоративной академии «Росатома» Юлия Ужакина.
Спикер подчеркнула, что в ближайшие десятилетия бизнесу придется работать в условиях острого дефицита кадров. В этом связи особую ценность имеет комплексный и системный подход, а также кооперация власти, образования и бизнеса.
Одна из стратегических целей «Росатома» – стать лучшими в раскрытии потенциала сотрудников. Для ее достижения в 2012 году была создано АНО «Корпоративная Академия Росатома», которое сегодня является одним из ключевых звеньев экосистемы развития кадрового потенциала и укрепления корпоративной культуры госкорпорации. Основная задача Академии – поддерживать реализацию стратегии «Росатома», обеспечивать его кадровую устойчивость, давать сотрудникам необходимые знания для решения сегодняшних и будущих задач и гармоничного развития личности.
Портфель Академии включает более 300 образовательных программ и проектов, свыше 1400 обучающих онлайн-мероприятий. Среди них – развитие лидерских и бизнес-компетенций, управленческое обучение, развитие корпоративных функций, привлечение лучших выпускников и профессионалов в отрасль, оценка компетенций, карьерное консультирование, подготовка рабочих и инженерных кадров, развитие корпоративной культуры, молодежного сообщества, культуры безопасности.