Петербуржцы раскрыли главные мотиваторы для продуктивной работы

Аналитики выяснили причины, которые мотивируют петербургских сотрудников на эффективную работу. Оказалось, что большинство работников ценят признание своих заслуг и достойную оплату труда.

Согласно исследованию hh.ru, 72% петербуржцев назвали главным мотиватором ощущение собственной ценности для компании. Особенно это важно для молодых специалистов до 24 лет (76%). Еще 62% респондентов отметили интерес к работе, а 55% — хорошую атмосферу в коллективе.

При этом старшее поколение (55+) чаще связывает мотивацию с профессиональными знаниями (37%) и стабильностью компании (33%). Лишь 3% опрошенных признались, что на их продуктивность влияют личные обстоятельства.

Ранее Санкт-Петербург.р сообщал, что работодатели Петербурга сократили набор айтишников на 25%. Эта тенденция совпала с общим падением количества открытых позиций в городе на 17%.