Более половины туляков готовы откладывать часть премии на будущую пенсию

Более половины туляков готовы откладывать часть премии на формирование будущей пенсии (51%). Данными опроса поделился сервис hh.ru.

Однако жители региона и других субъектов Центральной России отметили, что воспользовались бы этой схемой, если бы сумма накоплений при выходе на заслуженный отдых оказалась значительной (6%), а условия накопительной программы более выгодными и комфортными (29%).

При этом 49% туляков считают, что хорошим инструментом для накоплений могут быть корпоративные пенсионные программы (КПП) от НПФ. О действии этой программы сообщили 5% респондентов.

Эксперты отметили, что корпоративные пенсионные программы значимый элемент удержания сотрудников и способ повысить их лояльность, что особенно ценно в условиях дефицита квалифицированных кадров.

Частота получения премий в Тульской области распределилась следующим образом. 29% получают их ежемесячно, 17% – в зависимости от результатов работы. Еще 10% получают премии раз в год, а 9% – раз в квартал.

32% работников заявили, что вовсе не получают премии.

Премирование остается самым распространенным механизмом поощрения. 60% респондентов сообщили, что никаких иных механизмов у них в компании не предусмотрено.

27% получают в качестве премии от 11 до 30% от оклада, 17% – 10% от оклада, еще 15% выплачивают дополнительные выплаты в размере от 31 до 50% от оклада.

У 10% туляков премии варьируются в диапазоне от 71 до 100% от оклада. Еще по 6% респондентов сообщили, что размер их премий составляет от 51 до 70% и более 100% от оклада.

20% отметили, что размер премий всегда разный и зависит от решения руководства.