Похвала или критика: что заставляет туляков работать лучше

Стало известно, что заставляет туляков работать лучше - критика или похвала. Результатами исследования поделился сервис для поиска работы SuperJob.

Так, 4 из 10 работников в Тульской области вообще не нужна никакая сторонняя мотивация. Качество работы таких сотрудников обычно растет из-за стремления к самосовершенствованию. 

Для 37% опрошенных приятные слова руководства - лучший повод "засучить рукава" или остаться в офисе подольше. При этом критика от начальства мотивирует только 8% туляков.

Мотивация работникво зависит от их возраста и пола. Так, среди работников до 35 лет похвалу ценят только 33%, а среди опрошенных от 45 лет и старше - уже 48%. Критика же стимулирует только 12% молодежи и 5% сотрудников постарше. Женщины заметно чаще мужчина говорят о важности благодарности за работу, а представители сильного пола чаще находят для себя внутреннюю мотивацию.

Работники с высшим образованием чаще работают ради собственного развития (48%), а сотрудников со средним образованием обычно мотивируют приятные слова (44%). 

13% работников с зарплатой больше 150 тысяч рублей в месяц заставляет работать лучше объективная критика. При этом только треть высокооплачиваемых сотрудников находят мотивацию в саморазвитии.