Зарплатные ожидания в Твери

Тверь демонстрирует низкую гибкость на рынке труда: большинство экономически активных горожан не готовы существенно снижать свои зарплатные ожидания. Исследование SuperJob показало, что 39% жителей Твери категорически не согласны на уменьшение запрошенной суммы, даже если предложение работодателя окажется ниже. Еще 19% готовы пойти на компромисс, но не более чем на 5%. Таким образом, более половины (58%) тверских соискателей либо не готовы к уступкам вовсе, либо допускают лишь символическое снижение.

Средний процент, на который респонденты готовы снизить свои зарплатные запросы, составил 9,5% по всему рынку труда Твери. Интересно, что мужчины проявляют немного большую гибкость в этом вопросе (средний процент снижения составляет 10,2%), чем женщины (8,8%). Однако доля абсолютно непреклонных респондентов среди представителей обоих полов практически одинакова.

Возраст также играет роль в готовности идти на уступки. Самыми принципиальными оказались респонденты в возрасте 35—45 лет: 45% из них не готовы снижать свои ожидания. Молодежь до 24 лет, напротив, проявляет большую лояльность: лишь 25% не готовы уступать, а 22% согласны на снижение зарплаты на 10%.

Люди с высоким уровнем дохода также не склонны идти на уступки. Среди респондентов с заработком от 150 тысяч рублей в месяц доля тех, кто не готов уменьшать свои ожидания, достигает максимума (47%), а средний допустимый процент снижения, напротив, минимален (8,8%). Наличие постоянной работы также влияет на позицию: работающие граждане чаще не готовы идти на уступки (44% против 35% среди безработных).