Тверские сотрудники назвали главные драйверы карьерного роста в 2026 году

Платформа онлайн-рекрутинга hh.ru провела масштабный опрос среди жителей Тверской области, чтобы выяснить, какие элементы программ карьерного развития они считают наиболее важными в наступающем 2026 году. Результаты исследования показали, что сотрудники делают ставку на непрерывное обучение и возможности для профессионального роста внутри компании.

Лидерами ожиданий стали повышение квалификации с помощью внутреннего или внешнего обучения, которое отметили 74% респондентов. На втором месте – профессиональная переподготовка (69%). Эти направления, по мнению опрошенных, предоставляют наиболее понятные и доступные пути для развития карьеры. Замыкает тройку лидеров приоритетное приглашение внутренних кандидатов на вакансии компании, что важно для 45% сотрудников.

Помимо образовательных программ, значимыми для сотрудников Тверской области и Центрального федерального округа остаются инструменты персональной поддержки. Так, 39% хотели бы видеть в компаниях программы наставничества, а 31% – карьерное консультирование. Эти практики помогают специалистам быстрее адаптироваться, лучше понимать возможные траектории развития и увереннее двигаться к своим профессиональным целям. Для работодателей же это означает сокращение сроков адаптации новых сотрудников, повышение их вовлеченности и формирование сильного кадрового резерва.

Не менее интересны сотрудникам и дополнительные форматы развития. Доступ к корпоративной или онлайн-библиотеке считают важным 27% респондентов. А возможность кросс-функциональной или кросс-региональной ротации важна для 24% опрошенных. Такие механизмы позволяют расширить кругозор, освоить новые компетенции и сформировать универсальность сотрудников – качество, которое особенно ценится в условиях быстро меняющегося рынка труда.