Как отдыхаем в мае 2026 года: официальные выходные и рабочие дни
Как работаем и отдыхаем в мае 2026 года
В 2026 году майские праздники продлятся шесть дней, но они будут разделены на две части пятью рабочими днями (4–8 мая).
Первые "майские каникулы" (Праздник Весны и Труда). В честь 1 Мая россияне будут отдыхать три дня подряд:
1 мая (пятница) — непосредственно сам праздник,2 мая (суббота) — календарный выходной,3 мая (воскресенье) — календарный выходной.
Вторые майские (День Победы). В честь 9 Мая запланирован еще один трехдневный уикенд:
9 мая (суббота) — День Победы.
10 мая (воскресенье) — календарный выходной.
11 мая (понедельник) — выходной день, образовавшийся за счет переноса. В данном случае действует правило: когда нерабочий праздник совпадает с выходным, то этот выходной переносится на следующий рабочий день.
Всего в мае при пятидневной рабочей неделе 31 календарный день, из которых 19 являются рабочими, а 12 — выходными и праздничными.
При шестидневной рабочей неделе майские праздники в 2026 году будут короче. Отдыхать сотрудники будут 1, 3, 9 и 10 мая. Из 31 календарного дня на шестидневной неделе 24 будут рабочими, а выходными и праздничными — 7 дней.
Специалисты Системы Главбух объяснили, как правильно произвести расчеты и оформить выплаты за труд в выходные дни и праздники. В рекомендации содержатся числовые примеры определения оплаты для сотрудников на окладе, сдельщиков и работников с посменным графиком, а также для случаев с суммированным учетом рабочего времени. Вы сможете ознакомиться с методами расчета выплат с учетом различных надбавок, компенсаций и премий.
Официальные выходные на майские праздники 2026: календарь
Для пятидневной рабочей недели между двумя трехдневными праздничными периодами будет пять рабочих дней - с 4 по 8 мая. При этом пятница, 8 мая, станет сокращенной. Рабочий день сотрудников надо уменьшить на час. Скачать календарь
Производственный календарь на май 2026 года
Чтобы лучше спланировать свой график, предлагаем наглядную таблицу с распределением рабочих и выходных дней, а также нормами рабочего времени.
Календарь рабочих и выходных дней на май 2026 для пятидневки
Период
Даты
Количество дней
Первые майские1 (пт) — 3 (вс) мая3 выходных
Рабочая неделя4 (пн) — 8 (пт) мая5 рабочих
Вторые майские9 (сб) — 11 (пн) мая3 выходных
Оставшиеся рабочие и выходные дни12 (вт) — 31 (вс) мая
Рабочие и выходные дни по обычному графику
Нормы рабочего времени на май такие: 40-часовая неделя - 151 час, 36-часовая неделя - 135,8 часа, 24-часовая неделя - 90,2 часа.
Важно! Сокращенных предпраздничных рабочих дней в мае 2026 года будет два: 30 апреля (перед первыми праздниками) и 8 мая (перед Днем Победы). Работа в эти дни должна быть сокращена на один час.
Почему майские праздники в 2026 году такие короткие
Многие привыкли к длинным «каникулам» в мае, но 2026-й — исключение. Как пояснила член комитета Госдумы по труду Светлана Бессараб, это связано с балансом выходных в течение года. Длинные новогодние каникулы (мы отдыхали 11 дней) «компенсируются» более короткими майскими. Общее количество выходных и рабочих дней в году остается неизменным, просто перераспределяется между праздниками.
Региональные праздничные дни в мае 2026 года
Главы регионов вправе установить дополнительные нерабочие праздничные дни (ст. 6 ТК, постановление Верховного суда № 20-ПВ11). К примеру, в Карачаево-Черкесской Республике 3 мая празднуют День возрождения карачаевского народа. Скачать календарь всех региональных праздниковЕсли компания работает в регионе, где есть местные официальные праздничные дни, скорректируйте производственный календарь. Надо вычесть рабочие часы, которые пришлись на региональный праздник. Аналогичное правило действует в отношении подразделений. Скажем, головная компания расположена в Москве, а филиал в Башкортостане: у московского подразделения будет свой производственный календарь, а у филиала, расположенного в Башкирии, — свой.
Как оформить работу на майские праздники
По общему правилу россияне должны отдыхать в выходные, а также в официальные праздничные дни. Тем не менее работодатель может привлечь сотрудника к работе. Но это возможно только с их письменного согласия и только в определенных ситуациях. Исключение из правила – несовершеннолетние и беременные. Закон запрещает им трудиться в такие дни. В отдельных случаях согласия сотрудников на работу в выходные или праздники получать не нужно. А именно:
для предотвращения или устранения последствий производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия;предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.
Также привлечь к работе в дни отдыха можно творческих работников, артистов, журналистов и других сотрудников, которых перечислили в части 4 статьи 113 ТК.
Работу в праздники с письменного согласия сотрудника оформите приказом. Образец можно скачать ниже.
Образец приказа о работе в майские праздникиСкачать бесплатно
В табель внесите: код «В» или «26» – если работник отдыхал, код «РВ» или «03» – если работал.
Как оплатить работу на майские праздники в 2026 году
Работу в выходные и майские праздники оплачивайте в повышенном размере или предоставляйте отгул. То есть у работника есть выбор:
либо получить повышенную оплату за работу в праздник;либо получить оплату в одинарном размере, но за работу в праздник выбрать другой день отдыха.
Если на выходные или праздники приходится только часть рабочего дня либо смены, в повышенном размере оплачивайте фактически отработанное время в выходной или праздничный день (от 0 до 24 часов).Такой порядок установлен в статье 153 ТК. Особенности расчета доплаты смотрите в рекомендации Системы Главбух.
Как считать доплату
Также читайте
Как читать табель: основные коды
Кому положен выходной для диспансеризации