В Коми – со всего света

Усинск на три дня стал молодежной столицей Тимано-Печоры. Сюда съехались нефтяники со всех концов страны и даже из солнечного Ташкента. В ЛУКОЙЛ-Коми в третий раз прошел кейс-чемпионат «Научная интеграция», участники обсудили самые актуальные вопросы с начальником Управления оценки и развития персонала ООО «ЛУКОЙЛ-МЦПБ», председателем Совета молодых специалистов (СМС) Группы «ЛУКОЙЛ» Александром Обищенко и получили долгожданные награды за активную работу в минувшем году.

ВАМ И КАРТЫ В РУКИ Кейс-чемпионат «Научная интеграция» – своего рода инновация от СМС ЛУКОЙЛ-Коми. Площадка позволяет моделировать работу нефтедобывающего предприятия. Участники имитируют как организационную структуру – от генерального директора до отделов, так и все производственные процессы с начала освоения промысла. В юбилейный для СМС ЛУКОЙЛ-Коми год «Научная интеграция» стала международной. В Усинск пригласили перспективную молодежь из ЛУКОЙЛ Узбекистан Оперейтинг Компани, ЛУКОЙЛ-ПЕРМИ, ЛУКОЙЛ-Западной Сибири, РИТЭКа и ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефти. Также в соревновании по построению успешных моделей промыслов участвовали студенты усинского филиала Ухтинского государственного технического университета. – Мы очень рады, что кейс-чемпионат проводится на корпоративном уровне. Он объединил две страны и пять регионов России! Надеемся, такой формат станет традиционным. Несмотря на суровую северную весну, пусть ваши сердца будут согреты нашим гостеприимством, – поприветствовал участников заместитель генерального директора ЛУКОЙЛ-Коми по управлению персоналом Александр Костылев, открывая кейс-чемпионат. Неожиданностью стали «перемешанные» команды. Как отметил ведущий специалист отдела инвестиционного планирования ЛУКОЙЛ Узбекистан Оперейтинг Компани Ойбек Аюбов, предусмотреть все не получилось: из Ташкента вылетел специально подобранный коллектив, в котором были и экономисты, и технологи, и геологи. Однако организаторы внесли свои коррективы и распределили участников по разным командам. – С другой стороны, такой «микс» помог нам познакомиться и буквально с нуля отлаживать коммуникации и «строить промысел», – признался он. Основа игры – специально написанная программа с настоящим гидродинамическим симулятором, геологической моделью. Уникальность системы – в полной свободе действий игроков. Команда может проводить исследования, бурить скважины, различными методами увеличивать нефтеотдачу, подбирать оборудование в зависимости от жизненного цикла месторождения. Однако долго думать или совещаться у участников не получится – один месяц на промысле проходит за 10 минут игрового времени. Каждый ход коллектива «предприятия» отражался на интерактивной карте. Случались и курьезы. Некоторые команды пытались попасть пальцем в небо, точнее скважиной в нефтеносный пласт, проведя недостаточно исследований. У кого-то сразу получалось нащупать «жилу», а кто-то после «заморачивался» с горизонтальным бурением или переводил изначально добывающий фонд в нагнетательный. Главная задача игры – дать молодежи понять, как и чем живет реальное предприятие: за три дня полностью погрузиться в разработку месторождений, прочувствовать все процессы, что называется, на своей шкуре, побывать на руководящих должностях. И, что самое интересное, самостоятельно, без подсказок принимать важные решения. Каждый коллектив «назначал» людей на различные должности: генерального директора, главного инженера и главного геолога и подведомственные им службы. Также просчитывали экономическую составляющую. В игре приняли участие пять сборных команд: «Надо подумать», Upstream-team, «Елизавета I», «Нефтяные сливки» и «К-2». Борьба между нефтяниками в течение трех дней шла нешуточная. Лидеры первого дня «провалились» во второй, те, кто был лучшим днем ранее, стали аутсайдерами на третьи сутки сражения. Поэтому оглашения результатов все ждали с нетерпением. Для победы сборной нужно было «добыть» наибольший объем нефти, кроме того – выгодно ее реализовать и оптимизировать затраты. По результатам трех соревновательных дней победила команда «К-2». – Мы горели идеей, полностью погрузились в игровую механику. Команда приходила раньше, собиралась после игры, чтобы обсудить спорные моменты. Мы хотели победить и пусть не без проблем, но сделали это! – поделился ведущий специалист отдела анализа и управленческой отчетности ООО «РИТЭК» Юрий Нестеренко. – Поначалу сложно было координировать действия, но наш финансовый отдел взял эту задачу на себя. Все три дня мы не поднимали головы от планшетов. И это принесло результат. Да, были и фатальные ошибки. Например, когда мы просчитались в координатах и вместо расстояния в 300 метров «пробурили скважину» в 11 километрах от нужного места. Общими усилиями оплошность исправили – запитали через нее другие скважины. Он отметил, что для приглашенных специалистов кейс-чемпионат стал весьма полезным опытом. А сам Юрий за эту поездку испытал четыре первых раза: впервые полетел на самолете, впервые побывал в Москве и Усинске и с успехом дебютировал на кейс-чемпионате! – Да, так получилось, что на третий день мы вышли на рекорд по добыче, оставив соперников далеко позади. И все благодаря команде, – поддерживает коллегу еще один участник «К-2», оператор по добыче нефти и газа пятого цеха ТПП «ЛУКОЙЛ-Ухтанефтегаз» Александр Корепин. – Интересно, что ребята из самых разных подразделений Компании за такой короткий срок смогли по-настоящему сплотиться и стать суперкомандой! ОТКРЫТЫЙ МИКРОФОН Как уже было сказано, в дни проведения III кейс-чемпионата «Научная интеграция» Республику Коми посетил Александр Обищенко. В Усинске он встретился с молодыми специалистами разных подразделений Компании. Также на вопросы молодежи ответили Александр Костылев и председатель Объединенной первичной профсоюзной организации ЛУКОЙЛ-Коми Андрей Еремеев. – Я впервые в республике, – признался Александр Обищенко. – Давно мечтал, а сейчас, получается, закрыл гештальт. Сегодня я буду с вами максимально честен и, надеюсь, встреча поможет зажечь глаза и двигаться только вперед! Всегда в движении, без остановок, согласно девизу Компании! Встречу провели в формате «вопрос-ответ». Молодые специалисты интересовались самыми разными аспектами трудовой и общественной жизни: от обеспечения жильем до наказаний для нерадивых работников. Так, инженер группы оптимизации добычи ЦИТС ТПП «ЛУКОЙЛ-Усинскнефтегаз» Юлия Арысланова поинтересовалась возможностью проходить стажировки или повышение квалификации в инновационном образовательном центре в Когалыме, который сегодня возводит Компания. По словам Александра Обищенко, такая возможность у молодежи будет как поощрение за активную работу и успехи в научной и профессиональной деятельности. Также он напомнил, что уже 1 сентября 2023 года центр откроет двери для студентов корпоративных групп Пермского национального исследовательского университета. Поэтому сейчас самое время напомнить младшим братьям и сестрам о возможности целевого обучения. Интересует молодежь со всей страны и новое совместное предприятие ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» и ООО «Газпром добыча Краснодар» – ООО «Лаявожнефтегаз». Многим хочется попробовать свои силы в освоении перспективных месторождений в команде с высококлассными специалистами двух предприятий. Александр Костылев отметил, что возможность пройти стажировку на этом предприятии будет предусмотрена. Обсудили информационное сопровождение работы СМС, приоритеты в поддержке молодых кадров, организации мероприятий для молодежи не просто разных подразделений ЛУКОЙЛа, но и коллаборации с другими недропользователями для обмена опытом. Звучали и личные вопросы руководителям о формуле успеха. – Совет молодых специалистов призван адаптировать вчерашних студентов к сегодняшнему производству. Система не нова, но в наших силах сделать ее максимально современной, – подчеркнул Александр Обищенко. – Вы должны понимать, что любое достижение – это совокупность мыслей. Поэтому призываю каждого делиться своими инициативами, быть смелыми, решительным и инновационными. Как СМС ЛУКОЙЛ-Коми. В рамках кейс-чемпионата наградили лидеров балльно-рейтинговой системы 2021 года. Такой алгоритм оценки работы каждого молодого специалиста ЛУКОЙЛ-Коми позволяет выделить лучших на основе специальной формулы. На фото: награда вручена Алине Старыгиной. В число лучших также вошли: Максим Семенов, Ринат Сафиуллин, Микаил Джафаров, Азизжон Махмудов, Олеся Романенко, Денис Михеев, Анатолий Насоновский, Анастасия Артеева, Максим Пашилов, Вячеслав Парубочий, Кирилл Богославский, Анастасия Шайхулова, Руслан Валишин, Диана Джафарова, Светлана Кирушева, Антон Савельев и Василий Юркин. Вручение наград лучшим молодым специалистам ЛУКОЙЛ-Коми. В 2021 году этого звания удостоились: Михаил Чупров, Юлия Арысланова, Сергей Михеев, Азизжон Махмудов, Микаил Джафаров, Денис Михеев, Олеся Романенко, Айгуль Галлямова и Степан Балин (на награждении присутствовали не все). Двое – Сергей Михеев и Азизжон Махмудов – стали лучшими молодыми специалистами ПАО «ЛУКОЙЛ» в номинациях «Инженер по разработке нефтяных и газовых месторождений» и «Инженер-технолог по добыче и подготовке нефти и газа» соответственно. Представители команды-победителя кейс-чемпионата «К-2» в процессе построения модели промысла. В состав команды входили: Андрей Бурцев и Станислав Змеев (ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ), Алевтина Соловьева и Лейсэн Муллаянова (ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь), Юрий Нестеренко, Андрей Ермаков и Рамис Гимазетдинов (РИТЭК), Анна Мишанина и Сергей Сагунов (ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть), Александр Корепин и Алексей Горячевский (ЛУКОЙЛ-Коми), Шахзод Курбонов (ЛУКОЙЛ Узбекистан Оперейтинг Компани).