Большинство работодателей понимают важность «борьбы за таланты», но не вполне понимают, как ее вести, следует из данных «Русской школы управления» (РШУ), опросившей более 1 тыс. представителей российских компаний. Как следует из результатов опроса, 74% работодателей ключевыми задачами в кадровой сфере считают повышение эффективности и вовлеченности персонала в работу, 70% — удержание лучших сотрудников.
