Эксперт: Почему зумеры "прогуливают" работу

Работодатели все чаще сталкиваются с новой особенностью поколения зумеров. Среди стажеров и новичков участились случаи, когда человек может не выйти на работу по причине психологического состояния. С чем это связано Авторадио рассказал психолог по тревожным расстройствам Павел Жавнеров:

"Есть пирамида потребностей. И вот потребность в еде, в одежде, жилье, безопасности, она на сегодняшний день, эта базовая потребность, она очень сильно удовлетворена. И, соответственно, люди сейчас уже начинают думать о более актуальных своих потребностях, о психологическом состоянии, об эмоциональном состоянии, самоидентификации. И, соответственно, они, конечно же, сталкиваются с большим количеством эмоциональных проблем. Люди, которым нужно было бы есть, нужно было бы выживать, они бы не думали об эмоциональном состоянии, о психологических аспектах своей жизни".

Однако компании сталкиваются и с другими проблемами в работе с зумерами. Об этом Авторадио рассказал  HR-Эксперт, руководитель международного кадрового агентства по подбору персонала АМАЛКО Гарри Мурадян.

"К сожалению, надо признать тот факт, что зумеры стали менее ответственными. И очень часто истории тихого увольнения, когда человек просто уходит на работу и не возвращается. Сейчас очень тесная тенденция брать людей старшего возраста, поэтому компании очень даже охотно берут людей 45 плюс. Даже больше скажу, даже предпенсионников, даже пенсионников тоже смело забирают. Потому что понимают, что это люди, которые не будут шантажировать, которые не будут манипулировать работодателем, которые будут стабильно выполнять свою работу".

По данным аналитиков, у 79% работодателей в команде уже есть сотрудники старше 45 лет. При этом у 25% опрошенных зрелые специалисты составляют около половины команды.