Бухгалтер ошибся: надо ли возвращать деньги

В ХМАО разгорелся скандал – сотрудник В. по ошибке получил зарплату в размере более семи миллионов рублей, однако отказался вернуть деньги работодателю. Ошибка возникла из-за неправильного составления платёжного поручения.

Руководство компании обратилось к нему с просьбой возвратить перечисленные средства, ведь деньги предназначались 34 сотрудникам из другого филиала, но мужчина отказался. "Я, помониторив Интернет, понял, что если это техническая ошибка, то вопрос возврата денег – на моё усмотрение, а если счётная, то вернуть я обязан... Так что решил, что имею право денежные средства оставить себе", – цитируют его аргументы местные СМИ.

Мужчина смело пришёл в суд, на который его вызвал работодатель и... проиграл (Дело № 2-810/2025). Теперь сотрудник В. будет вынужден отдать 7 159 208 рублей 90 копеек перечисленных денег, а также уплатить государственную пошлину в размере 74 114 рублей.

Важно!

Трудовой кодекс не обязывает вас самостоятельно искать ошибки в расчётах, однако добросовестность сторон трудового договора закреплена в статье 22 и статье 21 ТК РФ. В случае ошибки, уведомив работодателя, работник минимизирует риск будущих претензий и подтверждает свою корректность. Если переплата произошла по счётной ошибке, удержание денег работодателем возможно, однако работник должен быть предварительно письменно уведомлён. Если он не согласен – работодатель обязан взыскивать деньги только через суд.

Если работник потратил средства, это не освобождает его от возврата, но юридической ответственности он не несёт.

Если работник согласен вернуть переплату, оформляется: письменное заявление сотрудника о добровольном возврате, указание способа (перевод, удержание), при необходимости - график рассрочки (закон не запрещает). Это оптимальный и самый безопасный вариант для обеих сторон.

– Мужчина был прав. Взыскать с работника излишне выплаченную зарплату можно лишь при счётной ошибке (бухгалтер должна была написать 2+2=5), когда признана вина работника в невыполнении норм труда (не отработал положенный срок) или в связи с неправомерными действиями работника, установленными судом (ст. 137 ТК РФ), – рассказывает Ольга Дученко, адвокат, руководитель трудовой практики АБ "Качкин и Партнёры". – В данном же случае действительно речь шла именно о технической ошибке. Однако, в противовес всему, суд встал на сторону работодателя, возможно, из-за того, что речь шла о государственной компании, возможно, по причине того, что денег лишились 34 человека. Но в целом такое решение – редкость. Работодатель очень рисковал остаться ни с чем.

Эксперт советует бухгалтерам компаний быть внимательнее при начислении зарплат, а сотрудникам всё же проявлять честность и порядочность.

Источник: gazetametro.ru