Роструд: отстранить от работы можно по нескольким причинам

Причины отстранения работника от работы регулирует трудовое законодательство.

Отстранить сотрудника от работы можно по ряду причин, которые называет трудовое законодательство. Об этом 19 января напомнили в Роструде.

Так, отстранение от работы возможно, если работник появился в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда, не прошел обязательный медосмотр или освидетельствование психиатра. Также до работы не допустят при выявлении противопоказаний по состоянию здоровья, или по требованию органов и должностных уполномоченных лиц.

«Отстранение от работы производится на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения либо на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда», — добавили в Роструде.

Зарплата за время отстранения от работы не начисляется, кроме случаев, предусмотренных законом. Также время отстранения не включают в стаж для предоставления отпуска.

Ранее «ГлагоL» подробно рассказывал, что делать, если вы заболели во время отпуска.