В Госдуме предлагают запретить увольнять ветеранов СВО при сокращении штатов
Защиту ветеранов СВО от увольнения из-за сокращений поддержали в кабмине. Предлагается закрепить за ними преимущественное право остаться на работе при сокращениях. Это конечно замечательно, но что делать, если ветеран не является тем самым ценным сотрудником, кого желательно не сокращать для компании? Если ему явно не хватает компетенции и умений? А настоящий специалист, который на СВО не побывал чем виноват, получается, что его могут как раз и сократить, дабы не потерять «квоту ветеранов»?
Итак, авторы инициативы из Государственной Думы предложили внести изменения в статью 179 Трудового кодекса РФ, регулирующую социальные гарантии при сокращении штата. По словам главы комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослава Нилова, инициатива направлена на установление дополнительного социального права для граждан, участвовавших в выполнении задач в условиях мобилизации, военного положения или военного времени.
Да, ветераны героически прошли огниво фронта. Да, они Герои и, в основной своей массе — хорошие люди. Но ветеран и хороший человек ведь автоматически не означает реально ценного специалиста на производстве или в компании? В случае принятия законопроекта, при условии равной квалификации и производительности предпочтение будет отдаваться работникам из этой категории граждан. Мотивируют своё предложение депутаты так:
«Сейчас социальные гарантии при сокращении штата есть для инвалидов Великой Отечественной войны, инвалидов боевых действий по защите Отечества, родителей несовершеннолетних детей в случае, если другой родитель призван на военную службу, некоторых других категорий. Но для ветеранов СВО они пока не установлены. Выполнение задач в военных условиях связано с повышенным риском для жизни и здоровья, требует особого мужества, — отмечают авторы инициативы в пояснительной записке. — Предоставление данной категории граждан-участников СВО дополнительных социальных гарантий в сфере трудовых отношений являлось бы справедливой мерой признания их заслуг».
При этом уточняется, что по-прежнему за работодателем сохраняется право оставлять на работе тех, кто обладает более высокими профессиональными качествами.