Эксперт: Из-за чего могут отказать в принятии на работу

Всё больше российских компаний избегают нанимать сотрудников, которые курят. По данным кадрового рынка, уже около половины работодателей не хотят рассматривать таких кандидатов. Если раньше на регулярные перекуры часто смотрели сквозь пальцы, то теперь эту привычку воспринимают как серьёзную проблему. О том, какие ещё личные качества кандидатов могут настораживать работодателей, в беседе с Авторадио рассказала PR-менеджер hh.ru Татьяна Старостина:

"Среди основных причин, которые могут стать основанием для отказа в трудоустройстве, — например, гостинг, когда человек просто пропадает и не выходит на связь. Привычка не приходить на собеседование, пропадать после оффера или не выходить на работу в первый рабочий день — это, в общем-то, яркое проявление безответственности. Работодатели расценивают это как неуважение к их времени и ресурсам, а также как показатель того, что сотрудник может внезапно исчезнуть в будущем и создать много проблем для бизнеса. Кроме того, низкая вовлечённость и отсутствие интереса к компании часто говорят работодателю о поверхностном подходе к поиску работы. Также работодатель, безусловно, постарается оценить, насколько сотрудник конфликтен, пассивен, имеет негативный настрой, неопрятный внешний вид или вызывающую манеру общения".

Тем временем, главная причина, побуждающая сотрудников задуматься об увольнении, — низкий уровень зарплаты. Так считает 71% работодателей в России. На втором месте по значимости — перегрузка и стресс, на третьем — отсутствие карьерных перспектив.