Более трети удаленщиков заявили, что уволятся при угрозе перевода в офис

Каждый третий работающий удаленно россиянин предпочтет увольнение, если компания потребует обязательно вернуться в офис. При этом еще треть готовы подчиниться таким нововведениям. Таковы результаты опроса сервиса SuperJob. Женщины проявляют большую приверженность дистанционной работе. Исследование также показало, что на удалёнке россияне считают себя счастливыми чаще.

Почему же многие не готовым мириться с возвращением в офис, в беседе с Авторадио пояснила психолог, кандидат психологических наук, преподаватель психологии Софья Сулим.

«Удалённая работа становится очень важной и значимой для человека после того, как он почувствует разницу. Она даёт гораздо больше свободы. Человек, который ощутил комфорт от свободы, уже снижает напряжение и легче распоряжается имеющимся временем. Это совершенно нормальное желание людей, которые хотят быть более свободными в управлении жизненным циклом. Кроме того, я думаю, что именно удалённая работа очень подходит интровертам».

Если у работодателя нет возможности оставить сотрудников на удалёнки, то возвращение в офис нужно делать максимально экологично, рассказала карьерный консультант, эксперт в направлении подбора и развития сотрудников Анастасия Арифулина.

«В первую очередь нужно сначала поговорить со своими сотрудниками, провести опрос, задать вопросы. Далее постепенно возвращать их в офис на 1–2 дня, а затем — в зависимости от необходимости и от того, какие задачи стоят. Зачем мы хотим вернуть сотрудников с удалёнки в офис? Какую цель мы перед собой ставим? Если просто для того, чтобы смотреть им в глаза и видеть, что они работают, — это одна цель. А если у бизнеса всё-таки есть потребность в том, чтобы сотрудники присутствовали лично, — это другая задача. Соответственно, меры по возвращению тоже будут отличаться».

Добавлю, по прогнозам экспертов, к концу 2026 года количество россиян, работающих удаленно, сократится до 600–800 тыс. человек или почти вдвое по сравнению с текущими показателями.