Юрист объяснила, когда смех на работе может привести к увольнению

Смех на рабочем месте может привести к дисциплинарным мерам - вплоть до увольнения. Юристы поясняют, что всё зависит от того, мешает ли такое поведение работе. Если веселье срывает рабочий процесс или негативно влияет на имидж компании, у работодателя появляются формальные основания для санкций. При этом сам по себе смех не считается нарушением трудового законодательства.

В каких ситуациях подобное поведение всё же может обернуться проблемами, Авторадио рассказала юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева:

"В трудовом кодексе отсутствуют основания для увольнения за смех. При этом, все-таки, уволить за смех можно, но через другое основание. Это неоднократное неисполнение должностных обязанностей. В чем это заключается? Это заключается в том, что сотрудника привлекают к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины один раз, второй раз и с третьего раза уже увольняют по данному основанию. Что касается трудовой дисциплины - трудовое законодательство - также отсутствует в нем запрет на смех, но такое правило может быть установлено внутренними документами компании, с которыми сотрудники ознакомлены под роспись". 

Эксперты уточняют, что решающим фактором становятся внутренние регламенты фирмы и регулярность нарушений.