Герман Стерлигов выступил с инициативой, которая балансирует на грани исторического перформанса и крика души современного работодателя. Он предложил де-факто возродить элементы крепостного права, законодательно разрешив сотрудникам увольняться лишь раз в году — в Юрьев день. Бизнесмен считает, что «окно возможностей» для смены места работы должно открываться строго за неделю до и неделю после исторической даты (26 ноября по старому стилю). Главной мишенью этого исторического экскурса стали представители поколения Z. Стерлигов жестко раскритиковал современных молодых специалистов за их предельно «легкое» отношение к трудовым контрактам. «Сейчас люди скачут как блохи по работам. Пришли — и уволились. Это безобразие», — цитируют Стерлигова российские медиа. Предприниматель логично подчеркивает: чтобы на человека имело смысл тратить время, силы и ресурсы для обучения, работодатель должен иметь хоть какие-то гарантии, что сотрудник не испарится через месяц в поисках себя. И в этом контексте ограничение свободы увольнения он совершенно искренне называет «прекрасной традицией».
