Можно ли воронежцу просто не пойти на работу из-за непогоды или это будет считаться прогулом?
Сильный ветер, снежные заносы или экстремальные морозы в Воронеже и области нередко делают дорогу на работу опасной. Однако автоматически не выходить на смену из-за непогоды нельзя. Трудовое законодательство не содержит прямой нормы, которая позволяла бы игнорировать рабочий день из-за плохих погодных условий.
В такой ситуации работнику важно доказать, что неявка была объективной и связанной с реальной угрозой безопасности. Ключевой момент — согласование с работодателем.
Есть и исключения. Сотрудники, задействованные в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, обязаны выходить на работу при любой погоде. Это спасатели, пожарные, работники аварийных и экстренных служб. Для них работодатель должен организовать доставку к месту работы.
Чтобы отсутствие не сочли прогулом, воронежцам рекомендуется:
— заранее позвонить или написать руководителю и сообщить, что добраться до работы невозможно
— пояснить, что погодная обстановка в городе или районе представляет опасность
Подтвердить риск можно официальной информацией:
— штормовыми предупреждениями и прогнозами метеослужб
— сообщениями дорожных и транспортных организаций о сложной ситуации
— публикациями региональных СМИ о неблагоприятных условиях в Воронеже и области
Дополнительно можно использовать фото и видео, которые показывают реальное состояние улиц и дорог.
Если сотрудник был готов работать, но не смог добраться до рабочего места по независящим от него причинам, такое время считается простоем. По закону он должен оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы.
Окончательное решение о том, признавать ли причину отсутствия уважительной, принимает работодатель. Если неявку сочли прогулом, несмотря на объективные обстоятельства, работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.
The post Можно ли воронежцу просто не пойти на работу из-за непогоды или это будет считаться прогулом? first appeared on Новости Воронежа.