Амурская служба занятости предлагает выпускникам временное трудоустройство
Алина Федорова не так давно окончила Амурский колледж сервиса и торговли по специальности продавец-кассир. Самостоятельно трудоустроиться у девушки не получилось.
«Я была в декретном отпуске по уходу за ребенком, поэтому не было времени искать подходящую работу. Сейчас ребенок подрос, уже есть время начать работать», - рассказывает клиентка ЦЗН Алина Федорова.
Ежегодно, комментируют специалисты, на учет в службу занятости становятся около 300 бывших студентов. Причем среди них тех, кто получил рабочие профессии, - единицы. Таких обычно во время производственных практик присматривают работодатели. Остальным активно помогают на бирже труда. Уже несколько лет здесь реализуется программа временного трудоустройства впервые ищущих работу выпускников средних специальных учебных заведений.
«Мы заключаем с работодателями договоры на временное трудоустройство, и в период трудоустройства выпускник от Центра занятости получает материальную поддержку. Благодаря этому направлению выпускник приобретает деловые качества, практический опыт», - говорит заместитель директора Центра занятости населения Благовещенска Елена Горелик.
Что касается базы вакансий в Приамурье, сегодня она достаточно обширна. Только в Благовещенске и прилегающем районе работодатели готовы трудоустроить около пяти тысяч человек. И это без учета целого перечня весенне-летних сезонных работ, которые вскоре стартуют в областном центре.
«Сейчас мы ждем уборки территории, то есть пройдет акция "Чистый город". Дальше - озеленение города, уличная торговля. Будут работать парки, туда будут привлекаться люди и торговать, и помогать в обслуживании. Есть предприятия, которые, может быть, не в массовом порядке, но берут на период летних отпусков людей», - говорит директор Центра занятости населения Благовещенска Павел Савонов.
Центр занятости населения в этом году надеется получить и достаточное количество вакансий для подростков. Тенденция последних трех лет такова, говорят специалисты, что школьники хотят трудиться, но предприятия заполняют подходящие детям вакансии взрослыми людьми. ЦЗН в свою очередь старается убедить работодателей в том, что ребята тоже способны выполнять возложенные обязанности ответственно.