Барнаульские руководители неоднозначно восприняли идею четырехдневной рабочей недели

Примерно половина работодателей Барнаула поддерживает идею четырехдневной рабочей недели. Такие данные приводит служба исследований HeadHunter по итогам опроса, проводившегося с 10 по 18 июля текущего года.

Как оказалось, почти каждый десятый работодатель краевого центра считает идею сокращения рабочей недели до четырех дней очень удачной. «Эмоционально-психологическое настроение работников станет выше, и они будут готовы выкладываться на полную в эти четыре дня», - считают многие руководители. Помимо эмоциональной составляющей, топ-менеджеры находят и экономическую выгоду сокращенного графика работы: «Если люди будут работать пятый день из дома – мы сможем сэкономить на электроэнергии и прочих коммунальных расходах».

По данным опроса HeadHunter, 53 % опрошенных руководителей компаний Барнаула в целом поддерживают идею четырехдневной рабочей недели, однако признаются, что их компания не готова к таким переменам. Стоит отметить, что противниками предложенных западными предпринимателями нововведений является треть руководителей, при этом более половины из них не согласны на подобное сокращение даже при условии пропорционального уменьшения зарплаты сотрудников.

В свою очередь, 2/3 опрошенных сотрудников также не согласились бы на подобное предложение со стороны руководства: очевидно, материальная составляющая работы превалирует над личными делами и ценностью свободного времени, - делают вывод аналитики. Интересно, однако, что 43 % опрошенных считают, что четырехдневная рабочая неделя с сохранением существующего оклада может повысить их производительность. При этом треть респондентов из Барнаула боятся, что в этом случае придется больше работать в оставшиеся четыре дня.