Чувашское отделение внутренних дел на пороге кадрового голода

Раньше специализированные вузы выпускали до 70 офицеров в год для службы в МВД. Сейчас - в лучшем случае 10. Основной костяк комплектования составляют юридические факультеты гражданских вузов, которых, к слову, не так много в республике. Поэтому перед теми, кто недавно стал счастливым обладателем красной или синей корочки дипломированного юриста, открываются заманчивые перспективы.

Начнём с плюсов: помимо заманчивого соцпакета - оклада по должности, оклада по званию и различных надбавок, у сотрудников органов есть приятный бонус в виде ежегодных отпусков, которые в общей сумме могут составить два месяца в году. Проводить его можно на ведомственных базах отдыха и в санаториях. Бесплатны медицинские услуги. С 2012 года действует ещё одна льгота - право на очередь на жильё. А после 20 лет выслуги сотрудники имеют право выйти на пенсию и по желанию работать в любом другом месте.

В Чувашии имеется определённый некомплект личного состава - около 250 человек, - поясняет Дмитрий Андреев, начальник отдела кадров МВД по ЧР, полковник внутренней службы. - В связи с этим возникает определённая нагрузка на остальных сотрудников.

Не хватает оперуполномоченных уголовного розыска, участковых уполномоченных и уполномоченных подразделения по экономической безопасности. Востребован и сержантский состав, где наличие высшего образования не требуется. Это патрульно-постовая служба и подразделения вневедомственной охраны. У них, кстати, есть свои преимущества - в дальнейшем можно получить направление в ведомственный вуз и пройти обучение на бесплатной основе, получив высшее профессиональное образование.

Служба в органах - служба специфическая, это общеизвестный факт. Ненормированный рабочий день, отсутствие выходных и праздников - словом, работа для тех, кто неравнодушен к судьбе других людей, считает себя борцом за справедливость, имеет активную гражданскую позицию. Кто же принимается на службу?

Граждане от 18 до 35 лет, годные по состоянию здоровья, которым предстоят многочисленные проверки на профпригодность, в том числе и через полиграф. Изучается мотивация, выясняются подводные камни, например, употребляли ли испытуемые ранее наркотики и алкоголь. На этапе изучения отсеивается порядка 30% кандидатов! Кроме того, все «абитуриенты» и их родственники проверяются на наличие судимости. Посему, как считают представители МВД по ЧР, в конечном итоге на службу выходят лишь самые надёжные.

После прохождения всех этапов проверок будущий страж порядка принимается на службу стажёром на три месяца и направляется на подготовку в Нижегородскую академию МВД России. Только после получения свидетельства об окончании обучения сотрудник имеет право нести службу.