При увольнении сотрудников за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин достаточно соответствующего приказа
Речь идет о случаях, когда сотрудник ранее уже получал дисциплинарное взыскание.
Речь идет о случаях, когда сотрудник ранее уже получал дисциплинарное взыскание.